Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: А как посчитать правильно, какой расчетный период использовать: те последние 12 мес до декретного отпуска, в которых были начисления?

  Да, месяц, в котором начался отпуск по БиР + 11 предыдущих месяцев.
  

  Цитата: Работает с 01.06.12г. с неизменной зарплатой 8000 руб.

  И не было ни одного повышения окладов за этот период? Работала на полной ставке?
  

  Цитата: 18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: а с расчетным периодом возникли трудности... Поэтому посчитала расчетным путем компенсацию: 8000 руб.х35 дн./ 29,3 дн.= 9556,31 руб.

  Не верный подход. При определении расчетного периода в данном случае руководствуемся пунктом 6 руководствуемся Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
  

  Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  В переводе на русский 😉 : cдвигаемся в прошлое до тех пор пока не дойдем до первого месяца, в котором есть зарплата за отработанные дни. Этот месяц  и 11 предшествующих ему месяцев и есть расчетный период.
  
  Скорее всего расчетный период 01.05.15 - 30.04.16 или 01.04.15 - 31.03.16. Точно можно сказать только зная дату ухода в отпуск по БиР.
  Если перед отпуском по БиР сотрудница была на больничном или в отпуске, тогда сдвигаемся в прошлое еще дальше.
  
  Ваш вариант расчета - это пункт 8 Постановления. Он применяется в случаях, когда у работника никогда не было заработка за фактически отработанные дни. Полагаю, что это не ваш случай. 😀
• Спасибо, девочки, всем за ответ💐, буду пересчитывать. Думаю, погрешность не будет большой в сравнении с моим расчетом😉
• Цитата: Думаю, погрешность не будет большой в сравнении с моим расчетом😉

  Вы забыли про п. 18 ПП 922. Если сотрудница работала на полную ставку, нужно пересчитать до МРОТ.
• Светлана, с 01.01.18г. свободная ставка данной сотрудницы согласно штатного расписания 0,5. Доп.соглашение к трудовому договору с работницей есть. В данном случае не требуется доведения до МРОТа?
• Цитата: с 01.01.18г. свободная ставка данной сотрудницы согласно штатного расписания 0,5. Доп.соглашение к трудовому договору с работницей есть.

  А до 2018 года? Расчёт из зарплаты за 2015-2016 г.г. И что произошло с 01.01.2018? Ставка была повышена? Или указали 8000*0,5?
• Цитата: И что произошло с 01.01.2018? Ставка была повышена? Или указали 8000*0,5?

  Все 5 сотрудников с 01.01.18г. с их письменного согласия работают неполное рабочее время, на полставки, включая сотрудницу в декрете
• Цитата: Все 5 сотрудников с 01.01.18г. с их письменного согласия работают неполное рабочее время, на полставки, включая сотрудницу в декрете

  Это не имеет никакого отношения к расчёту отпускных. Если 8000 рублей, из которых рассчитывается КНО - оплата за полный месяц, то нужно считать из МРОТ на дату увольнения.
• Благодарю, Светлана, за исчерпывающие ответы и неоценимую помощь!💐